1、河南地区人员因为屡屡做出**司不利的举动而导致口碑极差;
2、山东地区由于政策查的严,人员不稳定,流动性大;
3、福建地区的种菜行老板居多,怕同乡做出对自己不利的举动。
- 做得一般的公司:招聘专员、培训专员、签证专员
- 做得较好的公司:招聘专员、培训专员、签证专员、员工关系专员、薪酬绩效专员以及各人力资源模块相关文员
- 做得优秀的公司:HRBP办公室、招聘专员、培训专员、签证专员、员工关系专员、薪酬绩效专员、员工业余爱好培训讲师以及各人力资源模块相关文员。
- 招聘专员负责公司的日常招聘事务,通过各渠道发布招聘信息;对简历筛选过后的合格者进行专业的面试,进行面试结果的评估;为初试合格者接洽各部门主管进行复试,获取复试官复试反馈;对复试合格者进行后续情况的跟踪;定期复盘面试经典案例。
- 培训专员对新进员工进行公司文化与规则培训,解答疑问,系统讲解公司文化;对晋升员工进行晋升谈话,恭喜升职,肯定工作成果;讲解基础的管理方法;了解**司未来期望与自身工作期望,并记录在案,定期呈报。
- 签证专员处理公司员工的所有签证相关问题,并时时跟进,保证员工在公司工作的合法性,进而保证公司与员工的人身安全。
- 员工关系专员调整转换晋升员工的工作档案,协助薪酬绩效专员调整优化员工绩效方案,关注每一位员工工作成果,对优秀员工进行升职申请,对不能胜任当前工作的员工进行人道主义劝退。
- 薪酬绩效专员制作并优化员工绩效方案,对每一位员工当月工作作出绩效考评并记录在案,计算员工薪酬绩效具体数值,确定当月工资发放。
- 员工业余爱好培训讲师根据员工自我提升需求与兴趣爱好,开设各类兴趣班与提高班,制作教案与课程,满足员工自我提升的需求与爱好,增强公司的团队凝聚力。
- HRBP办公室根据公司未来发展规划,制定与公司匹配的人力资源战略方向,指导各人力资源部门的工作;汇总公司各部门人员配置与工作状况,建立数据模型,优化公司整体人力资源方案。
- 各部门文员辅助各部门专员完成本部门的一切工作,对工作进行梳理,帮助部门做到“条理清晰,工作高效”“今日事今日毕”不积压工作。